Dus... 

👉 5 L&D teams namen transfer op in hun jaarplan
👉 Ontwerpen voor toepassing is de nieuwe standaard
👉 Transfer wordt vanaf de start meegenomen in gesprekken​

Kortom: de eerste transfer heeft plaatsgevonden
bij L&D-professionals zelf. In hun manier van denken, ontwerpen en adviseren.

​

Wat hoorde we terug over de impact?
 

Deelnemers geven aan dat ze het geleerde sneller en bewuster toepassen in hun werk. L&D teams horen vaker  succesverhalen: “Ik kon hier meteen iets mee in mijn werk.”

En precies dáár ligt de volgende stap.

​

Niet langer aannames doen over wat werkt,
maar onderzoeken wat in een organisatie bijdraagt aan duurzaam gedrag. Voor een specifieke doelgroep. In een specifieke context.

Met gerichte experimenten en eenvoudige metingen
zichtbaar maken welke interventies echt het verschil maken.

​

Zin om samen te kijken waar jullie nu staan
en wat een logische volgende stap is?