Transfer Maturity Diagnostic
Jullie willen meer transfer bereiken. Maar waar begin je als L&D team?
Jullie doen al veel om ervoor te zorgen dat mensen het geleerde toepassen in hun werk. Maar wat doen jullie al goed? Waar liggen de grootste kansen? En hoe maak je transfer een structureel onderdeel van jullie manier van werken?
Met de Transfer Maturity Diagnostic ontdekken jullie waar je als L&D team staat, waar jullie willen groeien en wat ervoor nodig is om die volgende stap te zetten.
Transfer Maturity Framework
Wat doen L&D teams die uitblinken in transfer anders?
Dat hebben we in samenwerking met the Institute for Transfer Effectiveness onderzocht. De inzichten uit dit onderzoek combineerden we met wetenschappelijke literatuur en de praktijkervaring van internationale Transfer Enablers.
Zo ontstond het Transfer Maturity Framework: een raamwerk dat laat zien hoe L&D teams zich kunnen ontwikkelen in hun manier van werken aan transfer.
De drie stappen Diagnose First, Design for Transfer en Monitor & Act helpen het transferprobleem te voorkomen. De twee ondersteunende pijlers, Build the Partnership en Build the Infrastructure, zorgen ervoor dat je dit als L&D team goed en efficiënt kunt doen.
5 pijlers
10 ontwikkelgebieden
4 volwassenheidsniveaus
Zo werkt de Transfer Maturity Diagnostic
Quick scan → Teamprofiel → Teamreflectie → Advies
1. Quick scan
Ieder teamlid vult individueel een korte scan in over hoe jullie vandaag aan transfer werken.
2. Teamprofiel
De resultaten worden samengebracht in een overzicht. Dat maakt zichtbaar waar jullie sterk staan en waar perspectieven binnen het team verschillen.
3. Teamreflectie
Tijdens een begeleide sessie van drie uur onderzoeken jullie samen wat achter de resultaten zit en waar jullie willen groeien.
4. Advies
Jullie bepalen een of twee ontwikkelprioriteiten en concrete eerste stappen om transfer verder te versterken en ontvangen van ons een advies.
Wat kun je verwachten van de teamreflectie?
1
Ontdek waar jullie nu
staan
We verkennen de resultaten aan de hand van voorbeelden uit jullie dagelijkse praktijk. Wat doen jullie al goed en wat gebeurt er achter de scores?
2
Bouw een gezamenlijk beeld
Waar werken jullie al op dezelfde manier en waar verschillen de ervaringen? Het gaat niet om een juiste score, maar om een gedeeld beeld van hoe jullie vandaag werken.
3
Bepaal waar jullie willen groeien
Welke ontwikkelgebieden verdienen prioriteit? We kijken naar de mogelijke impact, jullie invloed, de urgentie. Zo kiezen jullie een of twee gebieden waar groei de meeste waarde kan opleveren.
4
Vertaal inzicht naar
actie
Wat houdt jullie tegen om op het gewenste niveau te werken? Dat kan allerlei oorzaken hebben. Samen onderzoeken we wat er nodig is om meer transfer mogelijk te maken en bepalen we concrete eerste stappen.
Wat levert het jullie op?
Een gezamenlijk beeld. Heldere prioriteiten. Concrete eerste stappen.
Na afloop weten jullie beter wat je als L&D team al sterk doet, waar de grootste ontwikkelkansen liggen en wat ervoor nodig is om verder te groeien.
Geen beoordeling van jullie prestaties, maar een gezamenlijk vertrekpunt om transfer structureel te versterken.
Klaar om de volgende stap te zetten?
De Transfer Maturity Diagnostic bestaat uit een individuele quick scan, een gezamenlijk teamprofiel, een team reflectie van drie uur en advies over jullie ontwikkelprioriteiten en eerste stappen.
De teamreflectie wordt begeleid door een gecertificeerde Transfer Enabler en kan op locatie of online plaatsvinden.
Benieuwd wat de Transfer Maturity Diagnostic voor jullie L&D team kan betekenen? Plan een kennismaking. Dan bespreken we jullie situatie en kijken we of het daarbij past.