BrittLeert | Route 12

De blogs van BrittLeert zijn hier te vinden!

BrittLeert is opgegaan in Route 12. De website is offline, maar de inhoud niet. Op deze pagina vind je een selectie van blogs over transfer: 12 Hefbomen voor Transfereffectiviteit.

Wil je alles bij elkaar? Dan kun je hieronder alle oude blogs lezen die onder BrittLeert zijn verschenen.

Ik wil meteen naar de blogs!

Verdiep in transfer!
Waar wil je beginnen?

Start met de basis 👇

Eerst gedrag begrijpen. Dan pas ontwerpen.

Gedragsdoelen zijn goed voor meerdere redenen. Dit is een reden die L&D vaak overslaat of vergeet.

12 Hefbomen voor Transfereffectiviteit

Helaas weten we dat trainingen helemaal niet zo effectief zijn. Met deze 12 hefbomen zorgen we voor trainingen met impact.

Beïnvloed toepassing in de werkomgeving

Maar ik heb geen contact met leidinggevenden...

Geen contact met leidinggevenden? Hier een concrete tool om leidinggevenden te betrekken tijdens het transferproces.

Leidinggevenden hebben geen tijd!

Vijf oorzaken waarom leidinggevenden de transfer van het geleerde niet ondersteunen

Een dief van je portemonnee

Een onderzoek over een neppe dief op het strand en testpersonen die vrijwel niets deden en na een aanpassing ineens wel + link met transfer

Beïnvloed toepassing bij deelnemers

Ik blijf doorzetten, ook bij tegenslag: transferwilskracht

Een artikel over transferwilskracht. Een van de hefbomen die je nodig hebt voor effectieve trainingen.

Yes, ik kan dit: geloof in eigen kunnen

Geloof in eigen kunnen, deelnemers die aan het eind zeggen: 'Yes, ik kan dit! Het gaat mij lukken om dit onder de knie te krijgen!'

Yes, ik wil dit gaan toepassen: transfermotivatie!

Transfermotivatie gaat over de wil van de deelnemer om dat wat is aangeleerd tijdens een training toe te passen in het werk.

Beïnvloed toepassing in het ontwerp

Pssst: deze tool zet ik bijna altijd in!

Deze tool zet ik bijna altijd in om vooraf al invloed uit te oefenen op de effectiviteit van een leerprogramma. Met een praktijkvoorbeeld.

Verhoog de impact van je trainingen met WhatsApp

WhatsApp inzetten om het leerproces te versterken. Dat kan. Vrij simpel zelfs. Hier een voorbeeld uit de praktijk.

Transfernieuws: eenvoudige tool voor meer impact

Medewerkers die het geleerde toepassen in het werk: ingewikkeld? Dat hoeft niet altijd zo te zijn. Inmiddels weten we dat je vaak al met kleine stappen grote resultaten boekt. Zoals deze twee voorbeelden uit wetenschap: 15 minuten gesprek met leidinggevenden voor en na een training De deelnemers een implementatie-intentie in de training laten formuleren Het effect van deze 'transfertools' is dat het de kans op transfer verdubbelt en soms zelfs verdriedubbelt. Transfernieuws i

Wie zijn wij?

Wij zijn Route 12. We helpen L&D teams en trainers om meer impact te maken met trainingen. In Nederland en België.

Wij zijn partner van Institute for Transfer Effectiveness en opgeleid door Ina Weinbauer-Heidel, grondlegger van de 12 Hefbomen voor Transfereffectiviteit.

We werken vanuit één uitgangspunt:
wetenschappelijke inzichten zijn pas waardevol als ze helpen om in de praktijk betere keuzes te maken. Daarom onderzoeken we samen welke interventies, in welke context, bijdragen aan duurzaam effect van leren.